Оподаткування та привілеї
Відсутність податку з доходів фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%), за умови, якщо щомісячний пенсійний внесок, сплачений роботодавцем на користь працівника, не перевищує 15% заробітної плати працівника та не більше як 2,5 розміру мінімальної заробітної плати.
Відсутність ПДФО та військового збору
Відсутність єдиного соціального внеску, оскільки відрахування на пенсійні внески не відносяться до фонду оплати праці вашого підприємства